今年以来，李沧区人力资源社会保障局紧密结合人社服务民生职责任务，坚持从实际工作出发，扎实开展人社系统就业服务、社会保障、劳动用工等领域信用体系建设工作，营造“知信、用信、守信”的良好氛围。陆续组织开展六期《李遇众企——用工风险防控》“政策外卖”进企业活动，参会企业90余家，受众人数4000人以上。积极构建“全环境立德树人+”助企模式，推动全环境立德树人与理论宣讲、文明实践、志愿服务深度融合，在实践中不断丰富全环境立德树人内涵，帮助企业破解发展难题，助力企业提质增效、持续高质量发展。

　　一、政策劳动诚信“点单”精准化 

　　“李沧区人社局为我们驻区企业提供了“点对点”服务机制，尤其是楼山人社服务专员吕健，经常来我们这里为企业送劳动信用政策，了解到我们孵化基地汇集了300余家企业，涉及用工人数在千人以上，在建立诚信劳动关系方面存在大量需求的情况，积极和我们对接，详细记录询问了我们的需求。”百特恒基创业孵化基地负责人任燕妮说。人社专员秉持“无事不扰，有求必应”原则，定期同企业进行走访、沟通，为企业提供全方位、全周期、全流程“保姆式”服务，并根据企业反馈，除提供多样化的人社政策和个性化的人社服务，还开展与诚信用工等方面的专题宣讲，为企业提供精准化“点单”服务。

　　二、预约信用宣讲“外卖”便捷化

　　“活动真正是立足于我们基地企业特点、各企业实际经营发展需要，将人社政策“打包”，实现家门口的“配送”，不仅满足企业普遍性诉求，还突出工伤赔偿等我们企业特别需要的个性化诉求。”海通制动有限公司人力资源部主任王蕊说道。劳动仲裁员郭笑君、劳动监察员孟洋、人社服务专员吕健等轮流为企业开展信用专题业务宣讲会，从用工政策、信用体系建设、法律风险防控能力等方面进行宣讲，并重点针对劳动关系解除等易发生争议点进行讲解、交流、讨论，全面解决企业在管理过程中遇到的问题，“一对一”精准破题，“面对面”高效解答。

　　三、跟进劳动信用“售后”全链条

　　“您好，手册里面这个政策我们企业刚成立，能享受吗？”“是的，这样，您留下联系方式，我们会安排专门的工作人员和您联系。”，宣讲活动还向参会人员发放《劳动用工90问》、《创服微手册》、《征求意见表》等，就人社业务服务征求企业意见和建议，并制作《服务企业清单》，建立常态化、精准化的“点单”服务机制，常态解需，靶向解答，以平台思维力促企业发展、以共享计划赋能企业成长、以专员服务为市场主体注入更多活力。将信用主题纳入到人社系统各项业务工作中，开展信用知识宣讲和警示教育，广泛宣传诚信守信典型、曝光典型违法失信案例，培育诚信理念，营造诚信和谐的社会氛围。在与企业沟通过程中“不讲外行话”，让企业感受到人社专员的专业水平和真诚态度。

　　美德信用建设只有进行时，没有完成时。李沧区人社局将全力打造全环境立德树人新阵地，构建企业真受益，群众得实惠，持续优化美德信用建设和全环境立德树人联动互促模式，做实“稳就业、聚人才、保和谐、优服务”，真正做到为市场主体添活力，为人民群众增便利，以新时代文明实践激发基层社会治理新活力。